Une nouvelle fois, FSM s’est trouvée confrontée à un index incalculable. L’effectif de la société, n’étant pas suffisamment mixte, ne permet pas de comparer les situations entres les hommes et les femmes sur l’intégralité des indicateurs.

Les indicateurs qui s’avèrent non calculables sont l’écart de rémunération et le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé maternité.

Malgré tout, FSM performe dans les indicateurs calculables :

• Pas d’écart entre les augmentations individuelles et promotions accordées aux femmes et aux hommes : 35 points /35
• Des points obtenus concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points /10.